L’Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale IUFFP promuove la parità tra i generi.
Questo rientra nei compiti delle istituzioni della formazione professionale ed è sancito dalla legge sulla formazione professionale.
Nell'ambito del progetto di promozione della qualità "Noi-Nous-Wir – competenza gender come caratteristica di qualità nelle strutture e nei contenuti dello IUFFP", negli anni 2007/08 lo IUFFP ha elaborato misure scientificamente fondate per il transfer e la messa in atto sostenibile delle richieste di pari opportunità nell'ambito della formazione professionale.
Lo IUFFP propone offerte di formazione e di formazione continua, cosicché i docenti e i responsabili della formazione professionale possano apprendere e applicare il knowhow teorico e pratico sulle questioni Gender. Lo scopo è quello di sensibilizzare i diplomati IUFFP a promuovere un insegnamento attento alle pari opportunità come auspicato dalla legge sulla formazione professionale.
Inoltre lo IUFFP elabora misure orientate alle pari opportunità che possono essere integrate in modo sistematico nelle strutture e nei processi delle istituzioni della formazione professionale.
Per lo IUFFP sono di particolare importanza la collaborazione e lo scambio di informazioni con le scuole professionali e altre istituzioni della formazione professionale, così come la condivisione del knowhow relativo alle pari opportunità.
Ulteriori informazioni
Il progetto „Noi-Nous-Wir – competenza gender come caratteristica di qualità nelle strutture e nei contenuti dello IUFFP“
In virtù degli articoli 3 e 21 della legge sulla formazione professionale LFPr, le istituzioni della formazione professionale hanno il mandato giuridico di promuovere le pari opportunità e di portare avanti il discorso della "parità effettiva tra uomo e donna".
Al fine di creare le basi per l'espletamento di questo mandato, nell'ambito del progetto interdisciplinare nazionale "Noi-Nous-Wir - competenza gender come caratteristica di qualità nelle strutture e nei contenuti dello IUFFP", tra la fine del 2006 e la metà del 2008 lo IUFFP ha svolto un'analisi gender approfondita e completa.
L'obiettivo dell'analisi era di determinare lo stato delle conoscenze di gender e della competenza gender in seno all'istituzione nel suo complesso, ma anche all'interno dei singoli dipartimenti, nonché di rilevare eventuali carenze e di elaborare raccomandazioni e criteri di qualità.
I risultati del progetto comprendono i criteri essenziali per la messa in atto e l'ulteriore sviluppo delle pari opportunità nei vari campi d'attività e contenuti.
Primo rapporto gender IUFFP.pdf